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종업급여는 사업자의 경비 중 가장 큰 비중을 차지하며 소득세 금액에 막대한 영향을 미치고 있습니다. 최근 종업원에 대한 세금정리가 쉽지 않아 실무에서 상담이 빈번하기에 이번 강좌에서는 종업원급여와 세금에 대하여 설명 드리고자 합니다. 1. 일반근로자와 일용근로자의 구분 당일 또는 시간에 따라 급여를 지급받거나 근무한 날 또는 시간의 근로성과에 따라 급여를계산하는 자로서 근로계약에 따라 동일한 고용주에게 3개월 이상(건설 공사의 경우 1년) 계속하여 고용되지 않은 자를 “일용 근로자”라 하고 그 외의 근로자를 “일반근로자”라 합니다. 2. 종업원(일반, 일용근로자)급여와 세금
3. 소규모 사업자의 종업원급여 신고 어려움 소규모 사업장의 경우 종업원이 신용불량 등의 사유로 신고를 거부하는 경우, 종업원의 빈번한 이직으로 4대보험 관리 어려움, 가족이 근무하는 경우 신고 여부 등 다양한 문제가 발생합니다. 이 경우 최소한 종업원의 인적사항(주민등록번호, 성명, 주소)를 파악해 두고 급여대장을 작성하여 급여지급 시 종업원의 확인 도장(또는 서명)을 받아 두어야 합니다. 또한 가족이라도 급여를 지급하는 경우에는 급여대장을 작성하고 신고하셔야 합니다. 4. 급여 무신고(지연 신고)시 세무상 불이익 급여를 신고하지 않는 경우 상당한 소득세 부담이 있습니다. 사업에서 급여는 상당한 비중을 차지하는 데 이를 신고하지 아니하면 비용을 인정받을 수 없기 때문입니다. 또한 지연하여 신고하는 경우 가산세 부담이 있으니(소규모 사업자도 모두 포함) 유의하시기 바랍니다. 5. 종업원 급여대장의 철저한 관리 급여대장을 급여지급 시 마다 잘 관리하셔야 합니다. 매달 10일 거래하는 세무사사무소를 통해 또는 직접 본인이 세무서에 신고하셔야 합니다. 종업원 관리는 최초 채용시 신분증 복사, 주민등록등본을 수취하여, 급여지급 시 급여대장을 작성하고 신고일에 세무서에 신고를 하는 것이 중요합니다.
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